Минтруд разъяснил, как считать оплату труда при отгулах
В ведомстве считает, что отгул, предоставленный за работу в выходные или праздничные дни, не уменьшает зарплату работника за месяц.
Минтруд подготовил информационное письмо о размере оплаты дежурства в праздничные дни 23 февраля — 25 февраля. Документ размещен в информационно-правовой системе «Гарант».
Министерству задали вопрос о том, как оплачивать дежурство сотрудника на дому, если в организации предусмотрен сменный график работы. Минтруд пояснил, что Трудовой кодекс не содержит понятия «дежурство на дому», но работодатель может установить такую возможность локальным нормативным актом.
По мнению ведомства, за месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью. Кроме того, ему положена одинарная дневная часть зарплаты. При этом в месяце, в котором работник взял день отдыха, ему полностью выплачивается заработная плата, хотя и работник отработает на один день меньше. Минтруд уточнил, что данный порядок не зависит от количества дней отгулов, предоставленных сотруднику в конкретном месяце.
Реклама 1 ×