МРОТ предлагают привязать к фактической зарплате
На практике сотрудники могут получать оплату труда меньше минимального размера после вычета НДФЛ или в период болезни, поэтому гражданам нужно гарантировать право на фактическую зарплату не ниже МРОТ, считает инициатор поправок.
Депутаты предлагают внести в Трудовой кодекс поправки, которые гарантируют гражданам фактически выплачиваемую заработную плату не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Такой законопроект направили в правительство для получения отзыва, рассказал «Ведомостям» представитель комитета по труду и соцполитике.
Сейчас ст. 133 ТК («Установление МРОТ») определяет, что зарплата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Но закон допускает установление оклада ниже этой величины, если в сумме со стимулирующими и компенсационными выплатами необходимый минимум соблюдается. На практике получаемые сотрудниками на руки суммы могут быть ниже МРОТ, в том числе из-за удержания НДФЛ или в период отпуска либо болезни.
Поправки в ч. 3 ст. 133 ТК предлагают заменить слова «Месячная заработная плата работника» на «Фактически выплаченную месячную заработную плату работника». Такой подход обеспечит ясность и прозрачность правового регулирования по вопросам МРОТ и избавит от необходимости обращаться для дополнительных разъяснений в Конституционный суд, указано в пояснительной записке. «Нужно гарантировать, чтобы в тех случаях, когда работник получает зарплату в размере МРОТ или чуть выше, подоходный налог оплачивался работодателем не из этой суммы», — объяснил инициатор поправок, глава комитета по труду и соцполитике Ярослав Нилов.
С 1 января 2024 года МРОТ проиндексировали на 18,5%, его размер достиг 19 242 руб. Предполагается, что эта мера обеспечит рост зарплат для 4,8 млн работников.
