РАЦ опубликовал первые в России правила адъюдикации
Теперь разногласия сторон в сложных и длительных проектах смогут разрешать независимые эксперты — Советы. Правила предусматривают три варианта взаимодействия с ними, и каждый отвечает разным потребностям сторон. Юристы считают, что это важная инициатива для развития альтернативного разрешения споров в России.
Российский арбитражный центр опубликовал правила адъюдикации Советами по спорам. Они действуют с 27 февраля 2025 года, и это первое в России регулирование подобного механизма.
Что такое адъюдикация и зачем она нужна?
Адъюдикация – это способ предотвратить и урегулировать споры между сторонами до арбитража или суда, объясняет Степан Султанов, руководитель практики международного коммерческого арбитража . Этим занимаются независимые эксперты: Советы по спорам. Они сопровождают ход проекта, наблюдают, как идут работы, и помогают решать возникающие вопросы по запросу сторон или по собственной инициативе.
Адъюдикацию используют в сложных и долгосрочных проектах, где нужно постоянное сопровождение и важно своевременное выполнение задач (строительство, стартапы, IT разработка).

Адъюдикация популярна, когда важно продолжить исполнение договора при профессиональном разрешении возникших разногласий и при этом сохранить хорошие отношения между сторонами.
Советы по спорам
В Правилах адъюдикации РАЦ есть три вида Советов: по рассмотрению споров, по адъюдикации споров и ad hoc. Про особенности и отличительные черты каждого из них рассказали в карточках.
Совет по рассмотрению споров
- Для чего: помогает предотвращать и урегулировать разногласия на ранних этапах, еще до того, как они перерастут в серьезные проблемы. Если спора не удалось избежать, Совет выносит обязательные рекомендации.
- Вид заключения: если ни одна из сторон не возражает, рекомендация становится обязательной и окончательной через 30 дней после ее вынесения. Если сторона возразила в течение 30 дней, то она может не исполнять заключение.
- Когда применять: в длительных проектах, где нужно решать разного рода разногласия на протяжении всего срока работы.