ВС оценил выплату пособия по уходу за ребенком
Сотрудница предпринимателя вместе с зарплатой получила пособие по уходу за ребенком. ВС разобрался, кто должен оплатить это пособие – Фонд социального страхования или работодатель.
1 февраля 2021 года ИП Павел Савелькин принял на работу на полставки Наталью Романову. А уже 26 февраля ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Поэтому в следующем месяце региональное управление ФСС выплатило работнице 8145 руб. пособия по уходу за ребенком. Но потом чиновники выяснили, что в марте 2021-го Романова получила ту же зарплату, что и месяцем ранее, а значит, снижения заработка не произошло. Из-за этого фонд пришел к выводу, что в такой ситуации выплаченное пособие уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника – а значит, оплатить его должен работодатель.
Суд первой инстанции признал это решение ФСС незаконным, но апелляция и кассация признали его правомерность (дело № А47-10968/2021). Точку в этом споре поставил Верховный суд. «Доказательств того, что Романова при наличии правовых оснований на получение пособия фактически не осуществляла в спорный период уход за ребенком в возрасте до полутора лет, не предоставлено», – подчеркнули судьи. Кроме того, нет в деле и доказательств злоупотребления предпринимателем правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения.
В такой ситуации выплату по уходу за ребенком должен оплатить Фонд социального страхования, определил ВС.
